Berikut adalah organisasi pemberi kerja profesional (PEO) terbaik, yang memungkinkan usaha kecil untuk mempekerjakan karyawan dan mengalihdayakan pekerjaan administratif.
• Organisasi pemberi kerja profesional, atau PEO, menyediakan bisnis kecil dengan manajemen SDM, administrasi tunjangan, dan dukungan pemrosesan penggajian.
• Banyak PEO terbaik diakreditasi oleh lembaga luar, seperti ESAC, IRS atau BBB.
• Cari perusahaan yang memberikan dukungan yang dipersonalisasi, seperti agen layanan pelanggan yang ditunjuk dan konsultan SDM.
• Artikel ini untuk usaha kecil yang tertarik untuk menumbuhkan sisi administrasi perusahaan mereka melalui PEO.
Organisasi pemberi kerja profesional (PEO) adalah solusi sumber daya manusia untuk usaha kecil dan menengah yang tidak memiliki staf SDM internal. PEO menggantikan departemen SDM internal dengan menangani penggajian Anda, tunjangan karyawan, dan kebutuhan terkait SDM lainnya. Saat memilih PEO untuk bisnis Anda, Anda memiliki beberapa faktor dan banyak layanan untuk dipertimbangkan. Untuk mempermudah prosesnya, kami telah memilih PEO yang
Ujung: PEO tidak hanya menyediakan pemrosesan penggajian dan dukungan SDM tetapi juga administrasi manfaat. Perlu diingat bahwa biaya layanan PEO tidak termasuk biaya aktual dari manfaat yang Anda berikan kepada karyawan Anda. Biaya administrasi manfaat biasanya ditambahkan ke biaya bulanan atau tahunan Anda.
Minimum Karyawan
Beberapa PEO mengharuskan Anda memiliki sejumlah karyawan untuk menggunakan layanan mereka. Minimal ini biasanya lima karyawan. Bagi banyak bisnis, ini bukan masalah, tetapi jika Anda menjalankan perusahaan yang sangat kecil atau baru, pilihan Anda untuk dukungan PEO akan terbatas. PEO lain mungkin memerlukan gaji bulanan minimum jika bisnis Anda mencapai ambang batas karyawan tertentu.
Fitur PEO
Saat bisnis Anda berkembang dan Anda perlu mempekerjakan lebih banyak pekerja, sangat penting untuk mengembangkan program perekrutan dan
Tahukah Anda?: Banyak perusahaan PEO memiliki minimum lima karyawan untuk layanan. Meskipun ini mungkin tidak berhasil untuk bisnis yang sangat kecil, persyaratan umum ini menandai titik di mana bisnis kecil biasanya mulai membutuhkan dukungan PEO.
Administrasi SDM
Fungsi utama dari PEO adalah untuk menjaga sumber daya manusia sehingga pemilik bisnis dapat fokus pada tugas-tugas lain. PEO dapat memberikan bantuan SDM sebanyak atau sesedikit yang Anda butuhkan. Mereka dapat mengelola tugas-tugas SDM seperti buku pegangan karyawan dan pembuatan kebijakan, orientasi dan pemutusan hubungan kerja karyawan, bantuan pengangguran, dan pelaporan kepatuhan. Fitur mereka biasanya dapat diakses melalui platform online intuitif dan aplikasi ramah seluler. Platform PEO memudahkan untuk mengakses semua fungsi SDM Anda di satu tempat.
Proses Penggajian
Salah satu fungsi utama dari sebagian besar PEO adalah pemrosesan penggajian.
Ujung: Beberapa PEO juga membantu mendidik karyawan Anda tentang manfaat mereka, apakah itu memutuskan antara HSA vs. FSA, mengalokasikan dana pensiun, atau memilih manfaat perawatan kesehatan.
Pelatihan Tempat Kerja dan Pengembangan Karyawan
Sebagian besar PEO menawarkan pelatihan tempat kerja standar tentang topik-topik seperti pelecehan seksual dan diskriminasi. Banyak dari mereka memberikan pelatihan tambahan di tempat dan virtual tentang kepemimpinan, komunikasi, teknologi tempat kerja, rekrutmen, tindakan disipliner, dan media sosial. Beberapa bahkan menawarkan pelatihan khusus industri. Akses ke materi pelatihan dan pengembangan karyawan ini dapat membantu tim Anda mengembangkan dan meningkatkan keterampilan mereka. PEO yang menawarkan pelatihan dan pengembangan sering kali memiliki platform online untuk melacak dan melaporkan hasil kursus karyawan.
Memilih PEO
Menemukan PEO tidak sesulit yang Anda kira. Langkah pertama dari setiap keputusan pembelian bisnis adalah menilai kebutuhan bisnis Anda sehingga Anda dapat menemukan perusahaan yang dapat membantu Anda memecahkan masalah tersebut. Setelah Anda membandingkan harga, fitur, dan kontrak pilihan teratas Anda, Anda harus dapat memutuskan mana yang terbaik untuk bisnis Anda.
Kami mewawancarai beberapa pemilik dan manajer usaha kecil untuk lebih memahami seperti apa proses keputusan bagi UKM yang tertarik untuk bermitra dengan PEO. Meskipun keputusan pembelian Anda akan unik untuk perusahaan Anda, berikut adalah beberapa langkah dasar untuk menemukan PEO yang tepat untuk perusahaan Anda.
Also Read More:
- Studi Mengungkapkan Bagaimana Senyawa Alami Membunuh Bakteri Resisten Obat Utama
- How Much HOMEWORK Can Be Given to Students in Germany?
- Only 5 Pieces of Chili Leaves Boiled for 15 Minutes, This Extraordinary Efficacy Can Be Directly Felt by the Body!
- 25+ Examples of Critical Sentences in a Good and Correct Indonesian
- Short Story: The Story Between The Bus Stop and the Rain
- Staring at Post-Pandemic Optimism
- Accuracy of Mathematical Sciences in the Theory of Science Falibilism
- Reviewing Literary Language in the Media
- Knocking on the Door of Heaven
1. Tinjau teknologinya.
Ketika Max Prokell, pendiri Venta Marketing, memilih PEO untuk tim pemasarannya yang terdiri dari 15 karyawan, dia mencari satu dengan pengalaman pengguna yang mulus dan dukungan SDM yang berdedikasi.
"Tanda pertama dari PEO yang hebat adalah teknologi mereka dan implementasi pengalaman pengguna yang luar biasa," katanya. "Setiap PEO dapat memiliki platform paling canggih di pasar, tetapi jika karyawan saya membenci antarmuka, maka teknologi kehilangan nilainya. Kami memilih [TriNet] karena saya tahu bahwa karyawan saya akan menghargai teknologi mereka dan pendekatan mobile-first untuk layanan SDM."
2. Teliti pengalaman pengguna.
Baca ulasan pelanggan untuk mengetahui lebih lanjut tentang pengalaman pelanggan saat ini. Ini adalah langkah penting karena PEO lebih dari sekadar layanan perangkat lunak – mereka adalah rekan kerja Anda. Anda dapat mendemonstrasikan perangkat lunak, tetapi untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang apakah mereka akan menjadi mitra yang baik untuk bisnis dan karyawan Anda, Anda harus menyelami ulasan pelanggan.
Aaron Bailey, presiden DZone dan mantan COO business.com, sangat mementingkan pengalaman pengguna dan dukungan pelanggan. Ketika dia harus mencari PEO untuk timnya yang terdiri dari 80 karyawan, dia memilih Insperity.
"Pengalaman pengguna Insperity lebih baik daripada para pesaingnya, opsi pelatihan dan pengembangannya sangat bagus, dan aplikasi seluler mereka sangat mudah digunakan dan sering mengalami peningkatan," kata Bailey.
3. Pertimbangkan industri bisnis Anda.
Karena setiap bisnis kecil itu unik, PEO harus dapat menyesuaikan fitur SDM-nya agar sesuai dengan kebutuhan Anda. Beberapa PEO berspesialisasi dalam industri atau ukuran bisnis tertentu, yang dapat bermanfaat bagi perusahaan yang tidak menginginkan pendekatan PEO standar satu ukuran untuk semua.
Anh Trinh, pendiri dan CEO startup media GeekWithLaptop, mengatakan dia memilih Oasis untuk timnya yang terdiri dari delapan karyawan karena merupakan PEO andal yang berspesialisasi dalam bisnis kecil dan startup. Saran perpisahan Trinh kepada sesama pemilik usaha kecil adalah mengidentifikasi fitur PEO yang dibutuhkan bisnis Anda terlebih dahulu dan memilih PEO yang berspesialisasi dalam bidang tersebut.
4. Tinjau akreditasi dan persempit pilihan Anda.
Periksa dengan lembaga akreditasi utama saat Anda mempertimbangkan PEO. Sementara perusahaan PEO tidak memerlukan akreditasi untuk memberikan layanan yang baik, kredensial adalah cara yang baik untuk membantu Anda mempersempit pilihan Anda jika Anda memiliki beberapa pesaing. Akreditasi akan memverifikasi beberapa aspek utama dari keseluruhan penawaran layanan PEO.
Beberapa pilihan terbaik kami tidak terakreditasi, tetapi masih memberikan layanan hebat, jadi keputusan Anda tergantung pada apa yang Anda hargai sebagai pemilik bisnis.
5. Pilih PEO Anda.
Setelah Anda dipersenjatai dengan semua informasi tentang kandidat Anda, pilih PEO yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda. Setelah Anda menentukan paket dan fitur yang paling baik dari perusahaan Anda, diskusikan biaya atau biaya tambahan apa pun dengan perwakilan penjualan PEO pilihan Anda sebelum Anda berkomitmen.
Keuntungan dari PEO
Akses ke manfaat yang lebih baik
Salah satu manfaat penting adalah Anda dapat menawarkan manfaat asuransi kesehatan yang terjangkau kepada karyawan Anda yang mungkin tidak dapat Anda akses sebaliknya. Sebagian besar PEO secara teknis memiliki ribuan karyawan, sehingga mereka dapat menegosiasikan tarif diskon. Demikian pula, PEO dapat menawarkan karyawan Anda cacat dan rencana asuransi jiwa, rencana pensiun, penggantian transportasi, dan manfaat pinggiran lainnya yang mungkin mereka inginkan. Manfaat kompetitif seperti ini membuat Anda lebih diinginkan sebagai pemberi kerja sehingga Anda dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Membongkar Tugas Administratif
Kualitas lain yang menarik dari PEO adalah layanan administrasi terkemuka mereka, yang sangat membantu bagi pemilik usaha kecil yang sudah memakai banyak topi dan tidak punya waktu untuk semua dokumen yang diperlukan. Karena PEO berpengalaman dalam mengelola sumber daya manusia dan tugas administratif, Anda dapat fokus pada aspek lain dari bisnis Anda dan yakinlah bahwa karyawan Anda dikelola dan didukung dengan benar.
Dukungan kepatuhan
Menavigasi undang-undang bisnis, peraturan, dan masalah kepatuhan lainnya membutuhkan keahlian yang tidak dimiliki oleh banyak pemilik bisnis, terutama pendiri start-up baru. Kesalahan kepatuhan kecil dapat memiliki dampak besar. Bermitra dengan PEO memungkinkan bisnis untuk bekerja dengan pakar kepatuhan yang tetap up-to-date pada semua undang-undang dan persyaratan ketenagakerjaan dan penggajian yang berubah untuk menghindari kecelakaan yang mahal.
Pertanyaan Umum PEO
Jenis bisnis apa yang membutuhkan PEO?
Jika Anda memerlukan bantuan dengan fungsi SDM, PEO bisa menjadi pilihan yang bagus untuk bisnis Anda. Setiap bisnis kecil di hampir semua industri dapat bermitra dengan PEO, dan beberapa penyedia bahkan menawarkan solusi khusus industri. Namun, sebagian besar PEO mengharuskan Anda memiliki setidaknya lima karyawan. Bisnis besar juga dapat menggunakan PEO, meskipun mereka cenderung memiliki departemen SDM internal, yang membuat sebagian besar layanan PEO tidak diperlukan.
Fitur apa yang dimiliki layanan PEO terbaik?
Penyedia layanan PEO terbaik mengelola dan memelihara fungsi SDM sebanyak atau sesedikit yang Anda butuhkan, termasuk administrasi SDM, pemrosesan penggajian, kompensasi pekerja, manajemen tunjangan karyawan, manajemen risiko dan kepatuhan, atau pelatihan dan pengembangan.
PEO adalah ahli dalam kepatuhan hukum untuk negara bagian dan industri Anda, sehingga mereka dapat mengurangi risiko tuntutan hukum perusahaan Anda. Banyak PEO menyediakan portal online yang memungkinkan pemberi kerja dan karyawan untuk mengakses manfaat dan layanan mandiri SDM mereka dengan mudah, tetapi perusahaan terbaik juga menawarkan aplikasi seluler dan layanan pelanggan satu-satu. PEO terbaik juga cenderung diakreditasi oleh ESAC, IRS, dan BBB.
Apa kerugian menggunakan PEO?
Ada beberapa potensi kerugian yang perlu dipertimbangkan sebelum Anda menggunakan layanan PEO. Misalnya, karena PEO bertindak sebagai rekan kerja atas staf Anda, itu bisa menjadi pengaruh luar pada budaya perusahaan Anda. Beberapa pemilik bisnis ingin mempertahankan kendali atas budaya organisasi mereka tanpa keterlibatan rekan kerja.
Potensi negatif lainnya adalah kurangnya keamanan yang dirasakan. Ketika PEO mengelola penggajian dan pajak Anda, PEO memiliki akses ke informasi sensitif perusahaan dan data pribadi karyawan. Hal ini membuat beberapa majikan atau staf mereka gelisah tentang keamanan. PEO terbaik menerapkan langkah-langkah keamanan yang ketat, jadi penting untuk bermitra dengan perusahaan yang bereputasi baik dan terakreditasi.
Bagaimana perbedaan PEO dan ASO?
Perbedaan terbesar antara PEO dan organisasi layanan administrasi (ASO) adalah bahwa PEO beroperasi di bawah hubungan kerja bersama dan ASO tidak. bisnis dapat bermitra dengan ASO untuk menerima bantuan dengan layanan SDM sesedikit atau sebanyak yang mereka butuhkan, sedangkan PEO biasanya menyediakan layanan SDM yang dibundel.
Karena ASO tidak beroperasi di bawah model kerja bersama, mereka tidak memberikan tunjangan karyawan atau cakupan kompensasi pekerja. Namun, mereka dapat menghubungkan Anda dengan broker untuk layanan tersebut.
Berapa lama proses implementasi PEO?
Menerapkan layanan PEO dalam bisnis Anda membutuhkan waktu tiga hingga enam minggu, dengan waktu transisi rata-rata empat minggu (yang dimulai pada awal siklus penggajian Anda). Selama proses implementasi, PEO bekerja dengan perusahaan Anda untuk memastikannya memiliki semua detail pekerjaan yang tepat untuk setiap anggota tim.
Bagaimana PEO membantu perekrutan karyawan?
PEO dapat membantu usaha kecil mengelola berbagai fungsi SDM, termasuk rekrutmen. Alih-alih mengarungi tumpukan lamaran pekerjaan, Anda dapat bersandar pada PEO Anda selama proses berlangsung. PEO mempekerjakan profesional SDM yang berpengetahuan luas dengan pengalaman dan sumber daya yang diperlukan untuk menemukan dan merekrut talenta terbaik untuk perusahaan Anda.
Mereka juga memahami undang-undang ketenagakerjaan dan perburuhan saat ini yang memengaruhi perekrutan dan perekrutan, sehingga Anda dapat tenang mengetahui bahwa bisnis Anda akan mempertahankan kepatuhan hukum selama proses berlangsung. Selain itu, karena Anda akan mendapatkan akses ke tunjangan karyawan yang hebat dengan PEO, Anda dapat mempromosikan paket manfaat komprehensif untuk menarik talenta terbaik.
Apa yang Diharapkan pada tahun 2022
Industri PEO diperkirakan akan tumbuh secara eksponensial selama lima tahun ke depan, yang merupakan indikator yang baik bahwa PEO mengembangkan layanan mereka untuk memenuhi kebutuhan pengusaha dan karyawan yang terus berubah. Pada tahun 2022, Anda dapat mengharapkan untuk melihat alat PEO yang memungkinkan karyawan untuk mengakses fungsionalitas layanan mandiri dan meningkatkan tunjangan karyawan untuk menjadi penawaran yang lebih permanen. Pengusaha juga dapat menantikan peningkatan bantuan dalam mengelola kepatuhan hukum dan mencegah kelelahan karyawan.
Banyak karyawan bekerja secara permanen di lingkungan kerja jarak jauh dan hibrida, yang berarti mereka memerlukan akses ke layanan SDM mereka di luar ruang kantor tradisional. Cari PEO untuk mengakomodasi ini dengan menawarkan platform berbasis cloud yang dapat diakses dari lokasi mana pun. Karyawan menyukai kebebasan untuk mengakses dan
•
Karena karyawan Anda ada di buku PEO, PEO melacak waktu dan kehadiran mereka, termasuk jam kerja, cuti berbayar, waktu sakit, dan hari liburan. PEO tidak hanya melacak waktu dan kehadiran karyawan tetapi juga membantu mempersiapkan dan mengeluarkan gaji mereka. Ini juga dapat memproses hak gadai dan pakaian karyawan jika perlu.
Banyak PEO juga mengelola dan melaporkan setoran dan pengarsipan negara bagian dan federal triwulanan dan akhir tahun Anda. PEO yang mengurus penggajian Anda dapat menghemat banyak waktu dan uang. PEO yang bereputasi baik akan selalu membayar karyawan Anda secara akurat dan tepat waktu, yang dapat meningkatkan budaya perusahaan Anda jika penggajian sulit dikelola sendiri.
Risiko dan Kepatuhan
PEO biasanya berpengalaman dalam undang-undang dan peraturan yang harus diikuti perusahaan Anda, sehingga mereka dapat membantu Anda mengelola risiko dan kepatuhan hukum untuk bisnis Anda. Layanan ini sangat bermanfaat jika Anda beroperasi di beberapa negara bagian atau wilayah dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berbeda-beda. PEO dapat membantu bisnis Anda mematuhi Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA), Undang-Undang Portabilitas dan Akuntabilitas Asuransi Kesehatan (HIPAA), dan Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA). Dalam beberapa kasus, mereka dapat melakukan investigasi kecelakaan karyawan dan melakukan inspeksi keselamatan di tempat dan analisis bahaya pekerjaan.
Manfaat Karyawan
Karena PEO memiliki begitu banyak karyawan di pembukuan mereka, mereka memiliki akses ke tunjangan karyawan yang terjangkau dan diinginkan, termasuk asuransi medis, gigi, penglihatan, dan jiwa. Beberapa bahkan menawarkan rekening tabungan kesehatan, rekening pengeluaran fleksibel, dan pengaturan penggantian biaya kesehatan. Mereka sering menyediakan asuransi cacat jangka panjang dan pendek, program bantuan karyawan, dan opsi pensiun seperti rencana 401(k). Banyak PEO juga menawarkan berbagai pilihan manfaat pinggiran, seperti program penggantian komuter dan diskon parkir.
•
orientasi, dan untuk menawarkan manfaat seperti perawatan kesehatan atau rencana pensiun. PEO meringankan stres dan beban dokumen hukum dalam mempekerjakan dan menerima karyawan baru ini dan dapat membantu pemberi kerja menawarkan manfaat dan mengelola penggajian dan fungsi penting lainnya. Mereka juga dapat membantu bisnis Anda mematuhi peraturan federal dan negara bagian di seluruh proses SDM Anda.
•
menurut kami terbaik untuk berbagai kasus penggunaan dan jenis bisnis.
7 Layanan PEO Terbaik untuk Bisnis Kecil tahun 2022
• Terbaik untuk Startup: Paychex
• Layanan Pelanggan Terbaik: Justworks
• Terbaik untuk Dukungan Khusus Industri: TriNet
• Terbaik untuk Manajemen Risiko: Insperity
• Terbaik untuk Saran Ahli: ADP TotalSource
• Terbaik untuk Bisnis yang Sedang Berkembang: Beriak
• PEO Internasional Terbaik: Pepaya Global
Temukan Layanan PEO yang Tepat untuk Bisnis Anda
Isi kuesioner ini untuk menemukan vendor yang memenuhi kebutuhan Anda.
FirmaSkor EditorKasus Penggunaan TerbaikSertifikasiHargaMinimal KaryawanLayanan PelangganPaychex94/100Terbaik untuk StartupIRS, ESACHarga khusus5Telepon, email, obrolan langsungHanya bekerja96/100Layanan Pelanggan TerbaikIRS, ESAC$49-$99 per karyawan per bulan2Telepon, email, obrolan langsung, manajer akun khususTriNet94/100Terbaik untuk Dukungan Khusus IndustriIRS, ESACHarga khusus5Telepon, email, obrolan langsung, spesialis khususInsperitas91/100Terbaik untuk Manajemen RisikoIRS, ESACHarga khusus5Telepon, email, obrolan langsung, spesialis khususAdp91/100Dukungan Pribadi TerbaikIRS, ESACHarga khusus5Telepon, email, obrolan langsung, spesialis khususBeriak95/100Terbaik untuk Bisnis yang BerkembangN/aHarga khusus5Telepon, email, obrolan langsungPepaya Global92/100Terbaik untuk Pemberi Kerja InternasionalN/aHarga a la carte. Dukungan penggajian mulai dari $20 per karyawan per bulan1Telepon, email, obrolan langsung
Tampilkan selengkapnya
Ulasan kami
Paychex PEO: PEO Terbaik untuk Startup
Paychex PEO
Pelanggan Paychex PEO memiliki akses ke penggajian dan pakar SDM untuk bantuan langsung.
Paychex menawarkan paket yang dapat disesuaikan dengan persyaratan yang fleksibel.
Perusahaan harus memiliki minimal lima karyawan untuk mendaftar di layanan Paychex PEO.
Kunjungi situs
Paychex adalah PEO yang ideal untuk startup dengan setidaknya lima karyawan di tempat kerja. Layanan ini tersedia di semua 50 negara bagian dan menawarkan paket khusus dengan harga fleksibel, menjadikannya pilihan yang baik untuk bisnis kecil dan berkembang. Platform ini benar-benar skalabel dan dapat tumbuh bersama bisnis Anda. Anda dapat menambah dan menghapus layanan sesuai kebutuhan, yang sangat bagus untuk startup kecil yang mungkin memiliki pertumbuhan staf yang tidak terduga. Klien Paychex menerima bantuan dengan administrasi SDM, penggajian, tunjangan karyawan, asuransi kesehatan dan manajemen risiko.
Skor Editor: 94/100
Bisnis yang bermitra dengan Paychex menerima dukungan pelanggan khusus. Anda akan diberi manajer akun penggajian dan profesional SDM. Pakar penggajian dan SDM khusus yang dapat menjawab pertanyaan Anda sangat ideal untuk startup yang menavigasi masalah ketenagakerjaan seperti perekrutan, perekrutan, dan penskalaan.
Paychex membutuhkan kontrak satu tahun. Ini diakreditasi oleh Employer Services Assurance Corporation (ESAC), IRS dan Better Business Bureau (BBB), sehingga Anda dapat yakin bahwa Anda bermitra dengan perusahaan yang dapat dipercaya. Akreditasi ini diberikan kepada PEO yang telah menjalani pengawasan ketat terhadap keuangan mereka dan menunjukkan kepatuhan terhadap undang-undang pajak ketenagakerjaan federal, negara bagian dan lokal serta praktik terbaik. Untuk alasan ini, Paychex mendapatkan pilihan kami sebagai PEO terbaik untuk startup.
Baca Ulasan Paychex PEO
Justworks: PEO dengan Layanan Pelanggan Terbaik
Hanya bekerja
Justworks menawarkan dukungan 24/7 melalui telepon, email, dan obrolan langsung.
Pelanggan dengan lebih dari 15 karyawan memiliki akses ke manajer akun khusus untuk perawatan yang cepat dan dipersonalisasi.
Justworks dirancang untuk melayani perusahaan dengan 100 karyawan, sehingga mereka mungkin bukan pilihan terbaik bagi perusahaan besar yang mencari PEO.
Kunjungi situs
Justworks adalah PEO komprehensif yang memberi bisnis kecil dan menengah akses ke manfaat tingkat perusahaan, layanan penggajian otomatis, sumber daya kepatuhan, dan alat SDM dalam satu platform yang mudah digunakan. Pelanggannya memiliki akses ke tarif terjangkau untuk asuransi kesehatan, gigi dan penglihatan, serta rencana pensiun karyawan. Pelanggan dapat menghubungi anggota layanan pelanggan ahli Justworks 24/7 melalui telepon, email, obrolan, Slack, atau SMS. Anda akan memiliki akses ke pakar SDM yang dapat menawarkan panduan dan saran tentang tanggung jawab pemberi kerja. Ini adalah pilihan kami untuk penyedia PEO dengan layanan pelanggan terbaik.
Skor Editor: 96/100
Justworks baru-baru ini memperbarui alat obrolan langsungnya sehingga Anda dapat memasukkan topik atau pertanyaan Anda di obrolan langsung dan menerima tanggapan langsung dengan konten yang relevan. Ini sangat ideal untuk pengguna yang menginginkan platform yang mampu memberikan jawaban cepat, sehingga mereka tidak perlu mencari di situs web atau menunggu untuk berbicara dengan perwakilan.
Platform berbasis cloud intuitif Justworks menonjol di antara penyedia PEO yang kami ulas. Platform ini dapat dengan mudah menskalakan di berbagai perangkat. Ini juga mudah dipelajari saat Anda memasukkan Justworks ke dalam alur kerja administratif Anda, yang berarti gangguan minimal pada operasi Anda selama transisi. Perusahaan ini terbuka tentang harga dan biayanya, sehingga Anda dapat dengan mudah membandingkannya dengan opsi PEO lainnya saat Anda mencari yang cocok untuk bisnis Anda. Secara keseluruhan, Justworks memberikan pengalaman pelanggan yang luar biasa bagi bisnis.
Baca Ulasan Justworks
TriNet PEO: PEO dengan Dukungan Khusus Industri Terbaik
TriNet PEO
Pelanggan TriNet memiliki akses ke pakar industri untuk dukungan SDM dan kepatuhan.
TriNet menawarkan manfaat yang mengesankan dari paket dan penyedia kesehatan teratas.
Bisnis di industri berisiko tinggi tertentu mungkin tidak memenuhi syarat untuk layanan PEO melalui TriNet.
Kunjungi situs
TriNet menawarkan paket layanan khusus industri, sehingga bisnis Anda dapat menerima perhatian khusus berdasarkan lingkungan bisnis tempat Anda bersaing. Penawaran PEO TriNet menyediakan layanan SDM, manajemen risiko, manajemen dokumen, pemrosesan penggajian, dan administrasi tunjangan. Pakar khusus industri TriNet juga bertindak sebagai sumber daya kepatuhan untuk bisnis yang perlu mematuhi peraturan industri dan persyaratan keselamatan.
Skor Editor: 94/100
Salah satu aspek berharga dari TriNet adalah penawaran sumber dayanya yang bermanfaat, Connect 360. Dengan layanan ini, bisnis dapat menjawab pertanyaan SDM mereka oleh profesional dukungan SDM khusus. TriNet dengan keahlian khusus industri. Klien dapat menghubungi perwakilan SDM di Connect 360 melalui telepon, email, dan obrolan langsung. Memiliki kemampuan untuk terhubung dengan dukungan yang disesuaikan dapat sangat membantu bagi bisnis yang ingin mempertahankan kepatuhan berdasarkan industri dan lokasi spesifik mereka.
TriNet menawarkan dasbor khusus dengan indikator kinerja utama (KPI) dan visualisasi bawaan untuk membantu Anda mendapatkan wawasan tentang tren SDM yang penting bagi bisnis dan industri Anda. Teknologi ini intuitif, ramah pengguna, dan responsif platform, sehingga mudah diakses di berbagai perangkat. TriNet disertifikasi oleh IRS dan diakreditasi oleh ESAC, sebuah organisasi nirlaba independen dan akreditasi resmi dan organisasi jaminan keuangan untuk industri PEO.
Baca Ulasan TriNet PEO
Papaya Global: PEO Terbaik untuk Pengusaha Internasional
Pepaya Global
Papaya Global dapat memberikan dukungan orientasi, penggajian, dan tunjangan di 160+ negara.
Pemilik bisnis dapat mengakses banyak wawasan dan visualisasi data penggajian dan SDM.
Papaya Global lebih mahal daripada PEO domestik yang kami ulas.
Kunjungi situs
Papaya Global adalah PEO internasional yang menawarkan layanan PEO lengkap untuk usaha kecil dan menengah. Fitur penggajian dan outsourcing SDM-nya sudah patut dicontoh, tetapi melampaui dan melampaui dengan menyediakan layanan ini secara internasional. Karena layanan Papaya Global yang fleksibel di berbagai negara, ini membuat kami terpilih sebagai PEO terbaik untuk bisnis internasional.
Skor Editor: 92/100
Jika Anda memiliki karyawan di berbagai negara, mereka semua dapat mengumpulkan gaji dalam mata uang masing-masing melalui Pepaya. Karena perusahaan bermitra dengan Pembayaran Mesh, Anda juga dapat menawarkan kepada karyawan global Anda proses manajemen pengeluaran yang mulus, termasuk kebijakan dan batasan pengeluaran karyawan, pengumpulan tanda terima otomatis, dan laporan pembayaran waktu nyata. Perusahaan ini juga menyediakan layanan akuisisi bakat dan orientasi karyawan, sehingga Anda dapat dengan mudah menemukan pekerja dari seluruh dunia untuk bergabung dengan tim Anda yang sedang berkembang.
Sangat sedikit perusahaan yang kami ulas menawarkan layanan internasional. Sementara banyak usaha kecil hanya beroperasi di tingkat lokal, bisnis dengan karyawan di berbagai negara juga membutuhkan dukungan PEO, terutama dalam manajemen SDM dan pemrosesan penggajian. Untuk memenuhi kebutuhan ini, Pepaya dapat mendukung bisnis di lebih dari 140 negara. Layanannya mencakup opsi orientasi cepat, pemrosesan penggajian lintas batas, serta pelaporan dan analitik waktu nyata. Pepaya mengambil fitur PEO terbaik dan menyediakannya ke perusahaan di luar negeri, menjadikannya pilihan yang bagus untuk perusahaan mana pun yang ingin berbisnis di negara lain.
Baca Ulasan Global Pepaya
ADP TotalSource: PEO Terbaik untuk Saran Ahli
ADP TotalSumber
Pelanggan memiliki akses ke tim ahli SDM di berbagai bidang SDM untuk dukungan komprehensif.
ADP menawarkan penawaran manfaat yang kuat dari penyedia manfaat utama.
Perusahaan tidak mencantumkan harga di situs web mereka, jadi Anda harus menghubungi penjualan untuk penawaran khusus.
Kunjungi situs
ADP memberi pelanggan tim ahli SDM yang dapat menawarkan dukungan yang dipersonalisasi di bidang administrasi manfaat, perekrutan, penggajian, kepatuhan, dan keselamatan tempat kerja. Para ahli ini dapat membantu Anda menangani pertanyaan saat muncul. Fitur menonjol dari perusahaan ini adalah penawaran dukungan SDM pribadi yang ekstensif dari tim ahli. Selain dukungan ahli yang berdedikasi, mereka juga dapat membantu Anda mengembangkan praktik SDM yang diperlukan dan kebijakan ketenagakerjaan tertulis sehingga perusahaan Anda dapat mengelola SDM dengan lebih efektif, efisien, dan patuh. Untuk alasan ini, ADP TotalSource adalah pilihan utama kami untuk PEO yang menawarkan dukungan yang dipersonalisasi.
Skor Editor: 91/100
ADP memberi pelanggan tim ahli SDM yang dapat menawarkan dukungan yang dipersonalisasi di bidang administrasi manfaat, perekrutan, penggajian, kepatuhan, dan keselamatan tempat kerja. Ini berbeda dari dukungan pelanggan standar. Para ahli ini ditugaskan untuk membantu Anda dengan bidang SDM tertentu untuk perusahaan Anda. Mereka bekerja dengan Anda secara berkelanjutan dan memberikan panduan untuk keadaan unik perusahaan Anda, daripada saran umum. Dukungan pelanggan reguler masih ada untuk membantu penagihan, dukungan teknis, dan pertanyaan lain yang tidak terkait dengan SDM.
Anda memerlukan setidaknya lima karyawan untuk memenuhi syarat untuk layanannya, tetapi selama itu masalahnya, ADP TotalSource dapat membantu bisnis kecil Anda dengan manajemen risiko, administrasi tunjangan, penggajian, dan outsourcing SDM. Fitur dan layanan PEO-nya adalah yang terbaik. ADP TotalSource adalah layanan fleksibel yang dapat bekerja dengan bisnis dari berbagai ukuran, dan menyediakan salah satu layanan PEO paling luas dari perusahaan mana pun yang kami ulas. Platform ini diakreditasi oleh ESAC, IRS, dan BBB, menempatkannya di antara pemain top di industri PEO.
Baca Ulasan ADP Totalsource
Layanan Insperity PEO: PEO Terbaik untuk Manajemen Risiko
Layanan Insperity PEO
Insperity menawarkan alat kepatuhan dan mitigasi risiko tingkat lanjut, termasuk dukungan dari pakar kepatuhan dan keselamatan.
Karyawan dapat mengakses perpustakaan besar sumber daya pelatihan dan pengembangan dari Insperity.
Ada minimum 5 karyawan untuk mendaftar di Insperity PEO.
Insperity menyediakan cakupan yang fleksibel dan pilihan layanan yang komprehensif untuk usaha kecil yang memiliki setidaknya lima karyawan. Bisnis yang bermitra dengan Insperity memiliki akses ke lebih dari 5.000 sumber daya pelatihan, pemrosesan penggajian, administrasi manfaat, solusi SDM, dan manajemen risiko. Ini memiliki layanan ekstensif untuk kompensasi pekerja, orientasi karyawan, kepatuhan pemerintah dan optimalisasi tenaga kerja. Selain itu, ini dapat membantu Anda menganalisis dan merombak berbagai proses bisnis untuk membuat perusahaan Anda lebih efisien dan mengurangi risiko kepatuhan.
Skor Editor: 91/100
Insperity menyediakan salah satu pilihan layanan terluas dari setiap PEO yang kami ulas tanpa mengorbankan dukungan pelanggan. Ini menawarkan tim dukungan khusus untuk perusahaan Anda, termasuk manajer SDM, penghubung klien, spesialis SDM, spesialis penggajian, spesialis kinerja, spesialis manfaat, spesialis perekrutan dan konsultan keselamatan.
Karena Insperity adalah PEO terakreditasi ESAC, IRS, dan BBB, Anda dapat yakin bahwa Anda bermitra dengan platform terkemuka. Banyak PEO yang kami ulas memiliki akreditasi ini, tetapi ini seharusnya tidak merendahkan kepentingannya. Akreditasi ini ditinjau secara berkala untuk memastikan perusahaan tetap memberikan layanan yang patut dicontoh. Insperity adalah salah satu dari sedikit perusahaan yang kami ulas yang telah mendapatkan akreditasi dari ketiga lembaga akreditasi PEO utama, yang mengevaluasi PEO pada seperangkat pedoman yang ketat.
Baca Ulasan Layanan PEO Insperity
PEO Beriak: PEO Terbaik untuk Bisnis yang Sedang Berkembang
PEO beriak
Rippling adalah platform yang dapat diskalakan yang dapat memenuhi kebutuhan usaha kecil dengan karyawan di berbagai kota dan negara bagian.
Jika bisnis Anda melampaui model PEO, Anda dapat mematikan layanan PEO dan hanya menggunakan platform teknologi Rippling.
Rippling tidak memiliki akreditasi ESAC atau IRS.
Kunjungi situs
Di era kerja jarak jauh, usaha kecil membutuhkan PEO yang dapat memenuhi daftar permintaan yang terus bertambah. Untuk perusahaan terdesentralisasi dengan karyawan di berbagai negara bagian, ini bisa menjadi tantangan. Banyak PEO hanya memberikan dukungan administratif kepada perusahaan dengan semua karyawan mereka di satu lokasi, dan yang lainnya hanya dilisensikan di negara bagian tertentu, sedangkan Rippling dapat membantu bisnis di beberapa negara bagian dengan fitur-fitur seperti manajemen laptop jarak jauh dan pendaftaran pajak lokal. Dengan platform sederhana, perangkat lunak Rippling juga mudah dipelajari dan digunakan. Selain skalabilitasnya yang sangat baik, Rippling menyediakan layanan PEO yang patut dicontoh, mendapatkan pilihan kami sebagai PEO skalabel terbaik untuk usaha kecil.
Skor Editor: 95/100
Sementara banyak PEO memiliki platform teknologi intuitif, Rippling unggul dalam membantu perusahaan yang beroperasi di berbagai negara bagian. Karena usaha kecil terus berkembang di berbagai kota dan negara bagian, penting untuk bermitra dengan PEO yang dapat secara langsung mendukung kebutuhan Anda di tingkat nasional. Misalnya, melacak perangkat milik perusahaan di berbagai lokasi bisa jadi rumit, tetapi dengan penawaran manajemen inventaris komputer baru Rippling, layanan ini dapat mengelola perangkat Anda sesuai kebutuhan (misalnya, menetapkan, menyiapkan, menghapus, dan menyimpan perangkat).
Perusahaan ini juga menyediakan administrasi manfaat, program pensiun 401(k), tunjangan pajak komuter, program kompensasi pekerja bayar sesuai pemakaian, dan layanan manajemen risiko yang luas seperti poster wajib dan fitur keselamatan tempat kerja lainnya. Ini dapat meneliti dan mencocokkan tingkat upah minimum negara bagian, yang dapat bervariasi menurut lokasi - yang membuatnya sangat berharga bagi bisnis multinegara.
Terakhir, kemampuan integrasi tanpa kode Rippleling sangat nyaman untuk menskalakan bisnis. Saat Anda menerapkan lebih banyak aplikasi pihak ketiga, Anda akan dapat mengintegrasikannya dengan Rippling dan membuat pemicu khusus antar platform. Rippling bahkan menawarkan pelaporan khusus yang dapat dengan mulus menarik data dari aplikasi pihak ketiga lainnya dan menggabungkannya dengan data Rippling. Ini bagus untuk bisnis yang perlu memantau kumpulan data tertentu saat organisasi mereka tumbuh.
Baca Ulasan PEO Beriak
Apa itu organisasi pemberi kerja profesional?
Organisasi pemberi kerja profesional, atau PEO, adalah layanan SDM yang beroperasi melalui model kerja bersama, yang berarti karyawan Anda ada di pembukuan PEO tetapi masih berada di bawah manajemen Anda. PEO mengelola fungsi-fungsi seperti penggajian, administrasi SDM, tunjangan karyawan, manajemen risiko dan kepatuhan terhadap peraturan, kompensasi pekerja, serta pelatihan dan pengembangan karyawan untuk bisnis klien mereka. Saat Anda memilih PEO, pastikan PEO dapat menjalankan semua fungsi SDM yang Anda butuhkan dan dapat menyesuaikan skala dengan bisnis Anda seiring pertumbuhannya.
Penting untuk menemukan PEO yang dapat dipercaya dan bersertifikat, karena layanan ini akan sangat terintegrasi dengan perusahaan Anda. PEO dapat memperoleh sertifikasi dan akreditasi tertentu untuk menunjukkan bahwa mereka mematuhi praktik terbaik, memenuhi pedoman keuangan yang ketat, dan mematuhi semua undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan. ESAC, IRS dan BBB semuanya memiliki program akreditasi untuk PEO yang memenuhi syarat.
Biaya PEO
PEO menggunakan dua struktur harga utama untuk usaha kecil: biaya per karyawan dan persentase dari total penggajian bulanan. Biaya ini berkisar dari $ 40 hingga $ 160 per orang, atau dari 3% hingga 12% dari gaji bulanan Anda, tergantung pada perusahaan dan paket yang Anda pilih.
Anda juga perlu mempertimbangkan panjang kontrak. Beberapa PEO menawarkan kontrak jangka pendek, sementara yang lain mengunci Anda ke dalam kesepakatan multitahun. Berikut adalah beberapa faktor penting lainnya yang mempengaruhi biaya layanan PEO Anda.
Struktur Rencana
Temukan paket dengan layanan yang sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda. Misalnya, beberapa rencana termasuk orientasi karyawan, dukungan kompensasi pekerja, pemrosesan penggajian, dan manajemen risiko dan kepatuhan. PEO dapat menawarkan solusi satu ukuran untuk semua atau solusi yang disesuaikan berdasarkan industri Anda atau ukuran perusahaan Anda.
Biaya Tambahan
Selama proses penelitian dan pendaftaran, waspadalah terhadap biaya tambahan yang harus Anda bayar. Banyak PEO tidak menyebutkan biaya tambahan sampai tiba waktunya untuk menandatangani dokumen. Sebelum Anda mendaftar, mintalah perincian terperinci tentang semua harga dan biaya secara tertulis, dan tinjau baris demi baris ke mana uang Anda akan pergi. Jika layanan PEO tidak bersedia memberikan informasi ini, anggap itu sebagai bendera merah.
No comments:
Post a Comment
Informations From: Dgblogsp